Что нужно знать нанимателю и на какие моменты стоит обратить внимание профсоюзным лидерам трудовых коллективов – об этом и многом другом шла речь во время встречи главного правового инспектора труда Витебской областной организации профсоюза работников образования и науки Татьяны Ященко с представителями учреждений образования района.
СВОБОДНЫЙ ДЕНЬ ДЛЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ.
В ходе мероприятия остановились на наиболее важных моментах. Так, в Трудовом кодексе появилась статья, согласно которой работники имеют право на оплачиваемый выходной для прохождения диспанцеризации. Количество таких выходных и периодичность обследований определяют исходя из возраста сотрудника. Работникам в возрасте до 40 лет предоставят для проведения диспансеризации один день в три года, от 40 лет до предпенсионного возраста – один день в год. А если сотрудник достиг пенсионного возраста или уже перешагнул этот порог – два дня в год.
– О том, что белорусам предоставят один свободный от работы день для комплексного амбулаторного обследования, Глава государства сказал во время Послании белорусскому народу и Национальному собранию еще в прошлом году, – констатирует председатель Чашникского районного объединения профсоюзов Марина Шостак. – Сейчас эта норма получила правовую основу.
РАБОТАТЬ ДИСТАНЦИОННО.
В период пандемии коронавируса дистанционная форма работы стала особенно актуальной. Но, как показала практика, она требовала совершенствования.
– Сейчас, если работник хочет трудиться удаленно, у него есть такое право, – объясняет помощник прокурора района Марина Лебедева. – Но это обязательно должно быть прописано в договоре. В таком случае он может работать только дистанционно.
С 1 января будущего года появится возможность работать дистанционно временно. Причем для этого не нужно будет вносить изменения в трудовой договор, достаточно оформить приказом нанимателя. Кроме того, станет возможна комбинированная работа – когда работник в течение нескольких дней в неделю работает в офисе, и несколько – дистанционно.
НА СЛОВО НЕ ПОВЕРЯТ.
Предусмотрели в поправках случаи, когда работник теряет трудовую книжку и вынужден обращаться за ее восстановлением. В настоящее время наниматель делает дубликат со слов человека, потерявшего важный документ.
– По новому законодательству наниматель будет обязан сверить полученную информацию, начиная с 2003 года, с данными в базе ФСЗН. Так можно избежать неприятных ситуаций и злоупотреблений, – делает акцент Татьяна Ященко.
ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ – ЛЬГОТЫ.
Новые подходы разработали и в предоставлении дополнительного выходного для многодетных родителей и тех, кто воспитывает ребенка-инвалида. В настоящее время данной категории предоставляется дополнительный оплачиваемый свободный от работы день. По просьбе самих родителей данную норму расширили. В соответствии с нововведениями работник сможет уходить на час раньше каждый день вместо того, чтобы взять полный выходной раз в неделю.
А ЧТО С ОТПУСКНЫМИ?
Сейчас их должны выплатить сотруднику не позднее, чем за два дня до начала отпуска. И здесь у многих может возникнуть непредвиденная ситуация, если работник захочет перенести свой отпуск по семейным обстоятельствам, по причине приобретения «горящей путевки» и т. п. Наниматель, если не успевает сделать положенные выплаты, может отказаться переносить отпуск сотрудника. Поправки в ТК сделали эту норму более гибкой. Если работник идет на отдых по графику, необходимость выплатить ему отпускные за два дня до начала он сохраняется. А вот когда он не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после его начала.
– В Трудовой кодекс внесли и другие поправки, – отмечает Татьяна Ященко. – Все нововведения направлены на усиление социально-трудовых гарантий работников.
Галина ЖУКОВА
