В начале текущего года Президентом Республики Беларусь был подписан Указ № 27 от 18 января 2019 г. «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым определены основные подходы по оплате труда работников бюджетных организаций.
В соответствии с Указом с 1 января 2020 года вместо действующей 27-разрядной Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вводится 18-разрядная тарифная сетка для определения размеров оплаты труда работников бюджетных организаций. В новой сетке категории работников распределяются по профессионально-квалификационным группам и диапазонам тарифных разрядов, определена равномерная межразрядная дифференциация тарифных коэффициентов.
Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка, приближенная к бюджету прожиточного минимума, размер которой будет определяться Правительством с 1 января календарного года.
Заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из оклада, стимулирующих (надбавки, премии) выплат, компенсирующих (доплаты) выплат. Различного вида коэффициенты и повышения из состава заработной платы будут исключены. Максимально сокращается количество надбавок и доплат.
При этом в централизованном порядке работникам будут устанавливаться следующие выплаты: надбавка за стаж работы в бюджетных организациях ( до 5 лет — 10% от базовой ставки, 5-10 лет — 15 %, 10-15 лет — 20%, от 15 лет и выше — 30%); премия, на выплату которой будет выделяться 5% от суммы окладов работников; единовременная выплата на оздоровление при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада работника (если иной размер не установлен законодательными актами или Правительством); материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями, на выплату которой будут направляться средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников; надбавки и до-платы, преду-смотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты за ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).
В связи с этим расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам.
Указанные вы-платы устанавливаются дополнительно к централизованным выплатам с учетом отраслевой специфики и результатов труда из средств, выделенных из бюджета, а также полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, иных источников, не запрещенных законодательством.
В соответствии с Указом при введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.
Подготовила Наталия ШИРКО.
